一、什么是职业技能等级认定

职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。

二、实施职业技能等级认定与原来的职业资格制度有何不同？

最大的区别在于评价的实施主体不同，职业技能等级认定坚持"谁用人、谁评价、谁发证、谁负责"的原则，由用人单位、技工院校等职业院校和社会培训评价组织进行认定并发放证书，实行社会化等级认定，接受市场和社会的认可的与检验。

三、职业技能等级认定职业（工种）范围及标准有哪些？

1.申请开展评价的职业（工种）名称、编码应与《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》中的技能类职业（工种）（准入类除外），以及后续公布的技能类新职业（工种）一致，且已具有国家职业技能标准。

2.没有国家职业技能标准的，需按照《国家职业技能标准技术规程（2018）》编制职业技能评价规范，经省级职业技能鉴定指导中心组织专家评审备案后，方可开展评价。

四、职业技能等级证书分几个等级？

职业技能等级原则上分为5个等级，由低到高分别是五级至一级：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）。用人单位可根据需要，相应的职业技能等级内划分层次，或设立特技技师、首席技师等；社会培训评价组织一般按五个技能等级开展评价。

五、职业技能等级证书有何作用？

经备案的评价机构颁发的职业技能等级证书，其持有人享受培训评价、就业创业、技能提升等补贴政策，纳入人才统计、个人所得税抵扣、高技能人才表彰等范围。

 六、职业技能等级证书样式如何？

七、已备案的企业和技工院校、社会培训评价的认定对象有哪些？

企业

开展技能等级认定对象仅限本企业劳动年龄段内的在职职工。

技工院校

可对本校学生开展职业技能等级认定。

社会培训评价组织

可面向社会人员开展技能等级认定。

八、职业技能等级认定运用哪些评价方式？

已备案的评价机构，依据国家职业技能标准或评价规范，结合实际确定评价内容和评价方式，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等多种评价方式，对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行科学规范公正评价。开展评价命制试题试卷时，应当按照命题技术规程要求进行。

九、职业技能等级认定如何监管？ 

职业技能等级认定活动实行属地化管理构建政府监管、机构自律、社会监督的质量监管体系。

人力资源和社会保障部门会同有关部门采取"双随机、一公开"监管模式，通过调阅资料、现场检查等方式，对评价机构及其评价活动进行抽查检查；对群众投诉举报和媒体报道反映的问题及时调查核实处理。

十、职业技能等级证书有样式规范吗？

职业技能等级证书实行全国统一的编码规则和参考样式。评价机构按照统一的编码规则和参考样式要求，制作并颁发职业技能等级证书（或电子证书，可将社会保障卡作为电子证书的载体）。纸质证书和电子证书具有同等效力。

职业技能等级证书可全国联网查询，网址http://zscx.osta.org.cn/