在企业绩效薪酬领域有着深厚的理论功底及数百家企业的实操落地案例经验,曾专注于“智能薪酬体系设计”和“绩效逻辑”,归纳提炼的战略绩效“查、推、理、定、接、创”六字真金,战略绩效五步法、指标提炼三维度、指标量化五方法等属于手把手系列之“战略绩效体系建设咨询班”的核心内容,具有深厚的现代企业管理理论功底和十余年的企业管理实践,20年专注于企业管理实践及理论研究。历任集团上市公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等职位,从基层一步步走向高层,积累了丰富的来自一线的实战经验;深圳首批人力资源管理师认证指导专家,涉足职业培训十余年,受训学员数万名,直接或间接服务企业逾千家。
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曾在内地某高校任教十七年并出任学科带头人及系主任,曾在深圳几家大中型企业出任市场总监、运营总监、副总...详情>>
中国政法大学法律硕士,12年以上劳动争议处理经验,参与编著《劳动保障万事通》一书。...详情>>